PESQUISA DE SATISFAÇÃO

E CLIMA ORGANIZACIONAL

Ferramenta que proporciona através de estratégias e ações o crescimento e desenvolvimento das pessoas

Permite uma análise interna e externa, acompanhada do estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, produtividade e qualidade.

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Pesquisa com Foco em Pessoas

Maximize cada vez mais suas relações com os colaboradores, oferecendo condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho!

Benefícios Para Sua Empresa

• Alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
• Promove o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Integra os diversos processos e áreas funcionais;
• Otimiza a comunicação;
• Minimiza a burocracia;
• Identifica as necessidades de treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial;
• Enfoque no cliente interno e externo;
• Otimiza as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
• Organiza, flexibiliza e agiliza as atividades da organização.

 Pesquisa Automatizada

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Desenvolvimento e Metodologia

Coleta de Dados

Tabulação e Análise Estatística de Dados 

Apuração e análise de resultados 

Elaboração do Relatório Final

Questionário que contempla 40 itens específicos por segmento e direcionados para cada tipo de empresa e suas características individuais 

Os desdobramentos por segmentos permitem:

• Levantar, identificar e priorizar os aspectos culturais (principalmente os valores) que impactam no clima da empresa;
• Apurar demandas de expectativas que possam afetar o clima;
• Analisar e confrontar as demandas de expectativas com os segmentos estabelecidos;
• Identificar a abordagem a ser considerada em cada segmento;
• Não associar segmentos de clima com desempenho, a nível pessoal, gerencial e institucional e
• Permitir uma análise de consistência entre os segmentos.

A Pesquisa de Clima Organizacional da Embra por ser automatizada, proporciona uma análise de resultados rápida e precisa,  fornecendo na sua empresa, um aprimoramento do processo de comunicação interna devido a uma melhor equidade entre realização profissional e desempenho.